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윤리/규범/지침

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임직원행동강령
  • 제정 2005.1.19 규정 제82호
  • 전문개정 2006.6.19 규정
  • 전문개정 2009.6.30 규정
  • 개정 2011.3.23 규정
제 1 장 총칙
제1조 (목적)
행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」(이하 "부패방지법"이라 한다) 제8조의 규정에 따라 재외동포재단의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
  • 1. "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인 (임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가. 재외동포재단에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나. 인․허가, 검사, 감사, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 라. 재외동포재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 마. 재외동포재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해 관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    • 바. 정책⋅사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 사. 그 밖에 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  • 2. "직무관련임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 목의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다
    • 가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
    • 나. 인사․예산․감사․상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 소속기관의 다른 임직원
    • 다. 재외동포재단의 사무를 위임․위탁하는 경우 그 사무의 위임․위탁 관계에 있는 임직원
    • 라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
  • 3. "선물"이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권․숙박권․회원권․입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  • 4. "향응"이라 함은 음식물․골프 등의 접대 또는 교통․숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
제3조 (적용대상)
강령은 재외동포재단에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.
제4조 (준수의무와 책임)
  • ①모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
  • ②이사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령 준수서약서를 행동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.
제2장 임직원의 기본자세
제5조 (청렴하고 깨끗한 윤리관 확립)
모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.
제5조 (심사분석보고서의 제출)
재단 이사장은 제48조의 산하기관을 포함하여 분기별 사업수행실적 및 예산집행결과에 관한 심사분석보고서를 작성하여 당해 분기 다음달 15일까지 외교부장관에게 제출하여야 한다. <개정 1998.9.3, 2013.11.18>
제6조 (성실의무)
임직원은 재외동포재단인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.
제7조 (품위유지)
임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 소속단체의 윤리적인 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치관과 건전한 언행으로 개인의 품위와 소속단체의 명예를 유지․발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
제8조 (법규준수)
임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
제9조 (책임완수)
임직원은 재외동포재단의 경영이념을 공유하고 재외동포재단이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 재외동포재단의 업무 방침에 따라 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.
제10조 (자기계발)
임직원은 국제와․개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제3장 공정한 직무수행
제11조 (공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
  • ①임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  • ②상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 자신의 인적사항, 지시내용, 지시에 따르지 아니하는 사유 등을 기재한 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제48조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원 (이하'행동강령책임관"이라한다)과 상담할 수 있다.
  • ③제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임관과 상담 하여야 한다.
  • ④제2항이나 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  • ⑤제4항의 규정에 의한 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
  • ⑥임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니 한다.
제12조 (특혜의 배제)
임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연, 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
제13조 (알선․청탁 등 금지)
  • ①임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인이 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 「부패방지법」제2조 제3호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
제14조 (인사 청탁 등 금지)
  • ①임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
제15조 (이해관계 직무의 회피)
  • ①임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 자신, 자신의 직계 존⋅비속, 배우자 및 배우자의 직계 존⋅비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    • 2. 4촌 이내의 친족(⌜민법⌟ 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    • 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    • 4. 그 밖에 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
  • ②제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행 하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있은 경우에는 당해 직무를 재배정하고 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  • ③제2항의 규정에 의한 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제17조 (부당한 정치개입 금지)
  • ①임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 재외동포재단의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
제18조 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  • ①임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 자신의 인적사항, 요구내용 등을 기재한 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • ②제1항의 규정에 의한 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제4장 부당이득의 수수 금지 등
제19조 (이권개입 등 금지)
  • ①임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
  • ②임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 소속단체의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.
제19조의2 (위의 사적이용 금지)
임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속기관의 명칭이나 직위를 공표•게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니한다. <신설>
제20조 (공용재산의 사적사용․수익 금지)
임직원은 차량, 부동산 등 재외동포재단 소유의 재산을 정당한 사유없이 사적인 용도로 사용․수익하여서는 아니 된다.
제21조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 1. 재외동포 지원 및 초청사업 등 관련 임직원이 재외동포를 통해 지득한 국내 및 국외 투자 관련 정보를 바탕으로 유가증권․부동산 등을 취득 또는 제3자에게 소개하는 행위
  • 2. 정보화사업 및 계약업무 관련 임직원이 재단 정보화사업 관련 업무를 통해 지득한 정보를 바탕으로 유가증권․ 부동산등을 취득 또는 제3자에게 소개하는 행위
  • 3. 공개가 결정되지 않은 재외동포 및 단체 관련 정보의 열람, 확인이 가능한 임직원이 동 정보를 필요로 하는 국내 외 개인 및 단체에게 유출하여 부당한 이익을 취하는 행위
  • 4. 기타 재단 임직원이 직무관련 정보를 이용하여 부당하게 이익을 취하는 것으로 인정되는 행위
제22조 (금품 등을 받는 행위의 제한)
  • ①임직원은 직무관련자로부터 금전․부동산․선물 또는 향응(이하 "금품 등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
    • 2. 직무수행 상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서 제공되는 음식물 또는 편의
    • 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통․숙박 또는 음식물
    • 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    • 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
    • 6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 이사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
  • ②임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
    • 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
    • 3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
    • 4. 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
  • ③임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제23조 (금품 등을 주는 행위의 제한)
임직원은 제22조 제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다. 다만, 제22조 제2항 각 호에서 정한 경우에는 그러하지 아니하다.
제24조 (배우자 등의 금품수수 등 제한)
임직원은 배우자 또는 직계 존․비속이 제22조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.
제25조 (금전의 차용금지 등)
  • ①임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우에는 그러하지 아니하다.
  • ②제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려 주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 별지 제4호 서식에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.
제26조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)
  • ①임직원은 소속단체에서 시행하는 모든 공사․용역․물품구매 및 입찰․계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
  • ②임직원은 제1항의 입찰․계약 및 계약이행과정에서 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.
제5장 정보 및 재무관리의 투명성
제27조 (정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.
제28조 (투명한 회계 관리)
임직원은 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.
제29조 (정보의 유출 금지)
임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 소속단체의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
제30조 (투명한 정보의 공개)
정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
제31조 (지적재산권 보호)
  • ①임직원은 재외동포재단의 특허․사업비밀․상표․저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 사내규정 및 관련 법령을 준수해야 한다.
  • ②임직원은 재외동포재단의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 재외동포재단에 대하여 법적․도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니 된다.
  • ③임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.
제6장 건전한 공직풍토의 조성
제32조(외부강의⋅회의 등의 신고)
  • ①임직원은 대가를 받고 세미나․공청회 ․토론회․발표회․심포지엄․교육과정, 회의 등에서 강의⋅강연⋅발표⋅토론⋅심사⋅평가⋅자문⋅의결 등(이하 "외부강의⋅회의 등"이라 한다)을 할 때에는 별지 제5호 서식에 따라 미리 외부강의⋅회의 등의 요청자․요청사유․장소․일시 및 대가를 이사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의⋅회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다.
  • ②이사장은 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.
  • ③임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니 된다.
제33조 (건전한 경조사 문화의 정착)
  • ①임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  • ②임직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 친족에 대한 통지
    • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
    • 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    • 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등의 회원에 대한 통지
  • ③임직원은 경조사와 관련하여 이사장이 소속 임직원들의 의견을 수렴하여 통상적인 관례의 범위(5만원 한도) 안에서 정하는 기준을 초과하여 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    • 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체 등에서 그 단체 등의 정관․회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
    • 3. 그 밖에 이사장이 정하는 경조사 관련 금품 등
제34조 (근무시간 내 사적인 업무의 금지)
임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미․종교․자선활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.
제35조 (정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)
기부금의 운영에 관한 사항은 재외동포재단 기부금관리규정에서 따로 정한다.<개정 2000.4.18>
제 7 장 재산 및 회계
제33조 (사업년도)
임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 1. 음란사이트접속․불건전한 채팅․도박․게임 등에 사용하는 행위
  • 2. 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위
제36조 (사행성 행위의 제한)
임직원은 사회통념을 벗어난 도박․내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
제37조 (임직원의 상호존중)
  • ①임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • ②하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장분위기를 만든다.
  • ③임직원은 동료를 대함에 있어서 자신의 이해에 따라 달리 해서는 아니 되며 따뜻한 관심으로 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 함께 가꾸어 나간다.
  • ④임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.
제38조 (사조직 결성 등의 금지)
임직원은 직장 내에서 혈연․지연․학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.
제39조 (성희롱 금지)
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  • 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  • 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
제7장 위반시의 조치 등
제40조 (위반여부에 대한 상담)
  • ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담 후 처리하여야하며 행동강령책임관은 별지 제6호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.
  • ②이사장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화․상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야한다.
제41조 (위반행위의 신고 및 확인)
  • ①누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 별지 제7호 서식에 따라 당해 임직원이 소속된 기관의 장, 당해기관의 행동강령책임관 또는 국가권익위원회에 신고할 수 있다.
  • ②제1항이 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
  • ③행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.
제42조 (신고인의 신분보장)
  • ①이사장과 행동강령책임관은 제41조의 규정에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  • ②전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관⋅이사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  • ③제41조의 규정에 의한 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  • ④제1항 내지 제3항의 규정은 이 강령에 의한 상담⋅보고 등의 경우에도 준용한다.
제43조 (징계)
  • ①이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취하여야 하며 금품 등 수수금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 별표 1에 따른 징계양정기준을 참작하여야 한다.
  • ②제1항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재외동포재단의 징계관련 규정이 정하는 바에 따르며 대상이 임원인 경우는 이사장이 그 절차 등을 정한다. 다만, 제42조의 규정에 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중하여 징계할 수 있다.
제44조 (금지된 금품 등의 처리)
  • ①강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 별지 제8호 서식에 따라 이사장에게 청구 할 수 있다.
  • ②제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실․부패․변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 소속기관의 장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
  • ③제2항의 규정에 의한 신고를 받은 행동강령책임관 또는 소속기관의 장은 당해 금품 등을 다음 각호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
    • 1. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
    • 2. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    • 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다를 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
    • 4. 기타 이사장이 정하는 기준.
  • ④행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 별지 제9호 서식에 따라 금품 등 접수처리대장에 기록 관리하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.
제8장 보칙
제45조 (교육)
  • ①이사장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영지원 관련 규정의 준수를 위한 교육계획을 수립․시행하여야 한다.
  • ②제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 실시하여야 한다.
제46조 (준수여부 점검)
  • ①행동강령책임관은 소속 임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 매분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
  • ②행동강령책임관은 전항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
  • ③제1항 및 제2항의 경우 행동강령책임관은 점검결과를 이사장에게 보고하여야 한다.
제47조 (포상)
이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
제48조 (행동강령책임관의 지정)
  • ①행동강령책임관은 검사역으로 한다.
  • ②행동강령책임관은 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행 한다.
    • 1. 강령의 교육․상담에 관한 사항
    • 2. 강령의 준수여부 점검 및 평가
    • 3. 강령의 위반행위 신고접수․조사처리 및 신고자 보호에 관한 사항
    • 4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  • ③행동강령책임관은 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
제49조 (윤리운영위원회의 설치)
  • ①이사장은 단체의 성격․규모 등을 참작하여 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리운영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
  • ②윤리운영위원회는 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
    • 1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
    • 2. 윤리경영 관련 규정의 제정 및 개정
    • 3. 윤리경영 관련 중요 규정에 대한 유권 해석
    • 4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
    • 5. 기타 윤리경영, 실천․강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
  • ③제1항의 규정에 의하여 윤리운영위원회가 강령의 규정에 의한 소속단체의 장의 직무는 윤리운영위원회가 수행할 수 있다.
  • ④윤리운영위원회의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.
제50조 (행동강령의 운영)
이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
부칙 (제82호, 2005.1.19)

이 규정은 외교통상부장관의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (제92호, 2006.6.19.)
제1조 (시행일)
본 규정은 2006.6.1부터 시행한다.
제2조 (금전의 차용 금지 등에 관한 적용례)
제25조의 규정은 이 강령 시행 이후 금전을 차용하거나 부동산을 대여 받은 경우부터 적용한다.
부칙 (제123호, 2009.6.30)

본 규정은 2009.6.30부터 시행한다.

부칙 (제130호, 2011.3.23)

본 규정은 2011.3.23부터 시행한다.